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广州积分入户计算方法
合法稳定住所 ①在广州市办理“广东省居留证”，每次办满一年算8分。②在广州市累计居住年限：合法产权住所，计20分；在合法单位租房或住在单位的房，每满一年计5分，最高不超过20分。③申请人的住所由越秀区、海珠区、荔湾区和天河区迁到其他本市行政区域的，每年计2分，最多计10分。
广州积分入户积分计算方式为：在广州市办理《广东省居住证》，每满1年计3分；合法租赁住所或单位宿舍，每满1年计2分，最高不超过10分；在广州市就业并参加城镇基本养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每个险种每满1年计1分等。
年龄，35周岁以下（5分），36-45周岁（2分），46-55周岁（1分）。
员工福利积分是什么?怎么使用?
员工福利积分其实是一种员工福利模式，企业可以各种需求给员工发放福利积分，让员工可以在各个情况下使用，这是目前比较新颖的一种员工福利体系，可以帮助企业有效地把控福利预算，也能让员工充分享受到企业发放的福利，并根据自己的需求使用，提升满意度。
企业福利所发放的积分是员工福利平台所定制发放的数字积分，员工可以通过积分在福利平台和企业内部平台来个性化兑换商品和服务项目，是一种常见的员工福利形式。福利积分一般都具有有效期、员工在使用时需要加以注意。
找到专业员工福利平台进行产品对接，比如企幸福。对接后打通积分，让员工能够利用积分兑换产品。员工在“幸福商城”里面能够看见自己拥有的积分，以及产品所需要的积分。添加收货地址即可消耗积分兑换产品。
一般来说，企业发放的福利积分都是企业产品线很长，可以用积分换取很多实惠的东西，员工通过福利换取合适的产品。当然，现在很多的通用平台可以兑换积分，将福利积分通过平台换成航空里程，优惠券等也是很好的选择让，我推荐使用换点app兑换，除了很少的积分折损以外，非常实惠。
员工福利积分，其实是弹性福利的一种形式。在人力资源管理方面，“以人为本”是很重要的一个理念。近年来员工体验备受关注，正是企业对于“以人为本”越来越重视的一个反映。为了提升员工体验，很多企业已经实施弹性福利制度。弹性福利体现了企业“以人为本”的管理理念，体现了对员工的关爱。
在开通企业账户后，公司HR在系统给员工发放对应积分，然后员工登陆移动端服务平 台（泛员之家APP）使用积分兑换福利礼品。对了，泛员网目前已对接了天 猫、京东、美团、携程、沃尔玛、星巴克、淘票票、爱奇艺、腾讯视频等主流互联网应用，员工也可以使用积分兑换他们平 台的商品或服务。
什么是积分制绩效管理,给公司起到什么作用?
1、企业通过薪酬管理，一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬，起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。 绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上，对员工绩效实行积分，绩效积分形成“福利购买力”，在购买力达到一定水平后，员工可以凭借获得的购买力获取企业提供的弹性福利。
2、积分制，就是对员工的“综合表现、核心价值、团队贡献”用分值进行量化管理，并通过即时加、减分实现对员工的评价、激励。这完全符合当下员工的对于“价值”的需求。
3、一般情况下企业会将其绩效管理模式与积分制度相挂钩，加强公司的整体管理：考勤、加班、培训、工作能力、客户评价等都可以用奖扣分来记录和考核人的综合表现。目前可以由软件与微信或者钉钉关联，读取基本绩效信息，然后用软件记录，便捷和智能化的操作给企业降低了不少运行和学习的成本。
4、积分绩效是什么意思：在企业管理中，积分绩效是指根据员工的工作表现，给予相应积分，以评定员工的绩效水平。积分绩效可以激励员工积极工作，提高工作效率与质量。首先，积分制度能够清晰地定义员工工作目标与标准化流程，规范员工工作行为，提高了员工工作的可量化性。
5、积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现，然后用软件记录，并且终身有用，把积分与设计的立体需求挂钩，从而调动人的内在动力，让优秀的人不吃亏，让“吃亏是福”真正变为现实。
积分奖励细则
英语小组积分细则：小组发言：每次小组讨论或课堂发言，小组成员可获得积分，发言内容应与英语学习相关，表达清晰，观点明确。小组合作：小组合作完成课堂活动或项目时，根据活动或项目的难度和完成质量，给予相应的积分奖励。
上海社保积分120分细则如下：年龄，指标最高分值30分。本项具体积分标准如下：持证人年龄在56-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分.教育背景，教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分。
初中班级积分管理细则有积分获得方式、积分奖励机制、积分扣除规定、积分统计与管理。积分获得方式 课堂参与：积极回答问题、主动参与讨论等。作业完成：按时完成作业、上交作业等。班级活动：积极参与班级组织的各类活动。行为表现：遵守纪律、团结友爱、乐于助人等。
