本文目录一览：
- 1、党员积分制管理工作制度
- 2、党员量化积分管理考核细则
- 3、党员积分考核管理措施
- 4、村民积分管理考核细则
- 5、教师量化积分考核细则
- 6、学校教育管理工作细则?
党员积分制管理工作制度
积分运用，提升党员荣誉感与动力优秀党员的评选将与积分制度紧密结合，积分达到100分以上的党员将优先考虑，进一步激励党员的积极行为。通过党员积分制管理，乡镇机关党支部致力于打造一个更加活跃、责任明确、积极向上的党员群体，推动乡镇工作的全面发展。
乡镇机关党支部实施了一套全面的党员积分管理制度，旨在提升基层党组织活力和党员队伍素质，推动工作高效发展。这套制度以“五个好”党支部和“四个合格”党员为目标，采用动态百分量化考评，包括基本分、扣减分和一票否决机制。具体操作如下：所有党支部内的党员，根据能力和特殊情况分为普通类和特殊类。
通过实施党员积分制度，将党组织对党员多方面的评价量化为分数，以累计积分形式反映其履行职责和党性状况，旨在提升党员的积极性，作为民主评议和评优的重要依据。这一管理措施旨在细化党员日常管理，增强科学性，激发奉献精神，鼓励党员践行“四讲四有”，成为合格党员。
一）共项积分（100分）主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作（10分）。
积分管理按年度进行。依据《党员积分制考核管理工作制度》第五条规定：积分周期为1年，即12个月。周期开始时，党员的初始基准分均为100分。周期内，党员每月依据党员积分制考核标准进行加减分，次月以上月党支部核定并公示的积分作为基数计算当月的积分，以此类推，周期末的积分即为党员的年度积分。
党员量化积分管理考核细则
党员或党员家庭受到区属各部门表彰的每次计2分；受到区委、区政府及市级各部门表彰的每次计3分；受到市委、市政府及省级各部门表彰的每次计5分；受到省委、省政府表彰及相当于省级表彰的每次计10分。
乡镇党委立足实际，以建设“五星党支部”和锻造“四合格”党员队伍为目标，引领机关党建走在前列，驱动全乡工作迈向高品质发展。我们采用动态的百分量化考评机制，实施创新的党员积分管理制度，旨在激发党员活力，提升整体效能。
乡镇机关党支部实施了一套全面的党员积分管理制度，旨在提升基层党组织活力和党员队伍素质，推动工作高效发展。这套制度以“五个好”党支部和“四个合格”党员为目标，采用动态百分量化考评，包括基本分、扣减分和一票否决机制。具体操作如下：所有党支部内的党员，根据能力和特殊情况分为普通类和特殊类。
姓名：党员量化积分管理考核细则年月项分得内容计分标准扣分目值分坚定共产主义理想和中国特色社会对共产主义理想和中国特色社会主义信念主义信念。5持怀疑态度的扣5分。认真学习党章党规、习近平总书记5无故不参加上级党组织的相关学习、培训系列重要讲话精神。或会议，扣2分/次。
党员积分考核管理措施 通过实施党员积分制度，将党组织对党员多方面的评价量化为分数，以累计积分形式反映其履行职责和党性状况，旨在提升党员的积极性，作为民主评议和评优的重要依据。这一管理措施旨在细化党员日常管理，增强科学性，激发奉献精神，鼓励党员践行“四讲四有”，成为合格党员。
对照党员日常行为表现，按照党员“评星定格”10项内容对党员考核管理进行积分量化、星级评定、格次认定， 建立党员党性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为党员评先评优、惩戒处理的重要依据。（四）公开透明，发扬民主。
党员积分考核管理措施
扣减分项，严格考核纪律与行为对不服从管理、未完成任务、迟到早退、违反村规民约等行为，我们将扣除相应积分，确保党员行为规范。一票否决，不容忽视的严重事项任何触及纪律底线的行为，如长期不履行党费缴纳、受纪律处分等，将实行一票否决，积分清零，处理严肃。
积分考核涵盖了党员的基本义务履行、学习活动参与、志愿服务等多个方面，以60分为基础分，通过诸如参加会议、学习表现和贡献度等行为获得加分。同时，也设有扣分项，如未完成任务、迟到早退等行为将扣除相应分数。严重违反规定或有违法违纪行为的党员将面临一票否决，积分清零，并将受到相应处理。
党员积分考核管理措施 通过实施党员积分制度，将党组织对党员多方面的评价量化为分数，以累计积分形式反映其履行职责和党性状况，旨在提升党员的积极性，作为民主评议和评优的重要依据。这一管理措施旨在细化党员日常管理，增强科学性，激发奉献精神，鼓励党员践行“四讲四有”，成为合格党员。
积分制考核管理以全体党员为主体，重点突出在职党员、设岗定责的无职党员和流动党员。对年老体弱不能经常参与党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，可不列入积分制考核管理范围，年底根据其参与党组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。（三）坚持标准，量化考核。
根据《党章》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细则如下：（一）共项积分（100分）主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作（10分）。
姓名：党员量化积分管理考核细则年月项分得内容计分标准扣分目值分坚定共产主义理想和中国特色社会对共产主义理想和中国特色社会主义信念主义信念。5持怀疑态度的扣5分。认真学习党章党规、习近平总书记5无故不参加上级党组织的相关学习、培训系列重要讲话精神。或会议，扣2分/次。
村民积分管理考核细则
村民积分管理考核细则如下：积极参加生产劳动，大力发展商品经济，严格履行经济合同，圆满完成各项任务。讲文明、讲礼貌、讲道德、讲秩序，赡养老人，教育子女，邻里和睦，团结互助，照顾孤寡老人，帮助五保户、困难户和残疾人，树立社会主义道德风尚。
首先，设定积分制度是基础，需要依据农村实际情况，明确积分种类，如环境卫生、文明礼仪、文化娱乐、公益活动等，同时规定积分的获取与使用规则。这不仅规范了行为标准，还为居民提供了清晰的行为导向。其次，建立积分档案至关重要。
具体步骤如下：第一步我们在手机桌面上打开并进入到每日乡村。我们进入后点击底部的【我的】并进入，点击积分就可以了。
百美村庄积分系统是用来管理村庄的。根据相关资料查询，这是该村推行的一项积分管理系统，用来推行百美村庄数字化积分管理工具。村民通过参与来实现积分量化。
教师量化积分考核细则
1、教师绩效考核补贴根据教师个人量化积分进行测算发放，其公式为：教师个人绩效工资*教师个人量化积分÷全校教师量化考核积分总分×全校教师绩效考核补贴总和。
2、第二条 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条 考核依据：（1）《江苏省如皋师范学校教学管理规范》；（2）《教师学期教学任务书》；（3）《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》。第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。
3、考核细则主要包括以下几方面： 积分作为评先的重要依据。具体而言，教师在各项教育活动中的表现，如教学成绩、教研成果、学生评价等，都将被记录并转换为积分，最终影响其评优评先的资格。 积分与绩效考核补贴挂钩。教师的积分不仅关系到评先，还会直接影响其绩效考核补贴的数额。
4、依据一年中两个学期教师综合考核情况，按成绩位次确定“年度优秀”人选一般4—5年内不重复。 结合本人的分管工作和代课、兼职情况，前两个学期评价成绩之和作为上报县局级以上荣誉的重要依据之一。
5、考核领导小组 组长：副组长：成员：考核形式 学校成立考核小组，由教代会选举产生。考核小组按照方案对每位教师进行量化考核，考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计并公布。 考核细则 （一）、师德（5分） （1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。
学校教育管理工作细则?
1、周工作量达到和超过一级工作量16课时的教师计10分。 周工作量在二级工作量13——15课时的教师计8分。 周工作量在三级工作量12课时的计6分。 周工作量在三级工作量以下12课时以下的每一课时计0.5分。 学校指定的临时兼课、调课教师，根据本人周工作量和学期兼带课的差距而定。
2、对上课情况作常规检查。没有特殊情况，不准时进教室上课或提早退课（包括辅导课），上课时接听手机等，查实后作为一次工作违纪扣分处理。（8）对忠于职守情况作常规检查。工作时间擅离岗位影响到调课、会议、活动、学生教育等学校正常工作的情况，查实后扣分处理。（9）对认真监考情况作常规检查。
3、睡眠管理 小学上午上课时间不早于8：20，中学不早于8：00，学校不得要求学生提前到校参加统一的教育教学活动。 学校应合理安排课间休息和下午上课时间，有条件的地方和学校应保障学生必要的午休时间，寄宿学校要合理安排作息时间。
4、学生学籍档案需按时如实填写，装订成册妥善保存，学校需设立专门的学籍管理人员，确保电子学籍系统的正常运行。教育局对学籍管理工作进行监督，将学校执行细则情况纳入考核内容，确保义务教育工作的规范进行。
5、每班不少于2名。评估结果公示，时间不得少于七天，公示结束后报地区教育行政部门。地区级评估验收。地区教育局成立评审委员会，评审专家组由主管教研工作副局长、教研室负责人和教研员组成。根据各县（市）申请情况，组织地区评审专家对各县（市）申报的学校进行抽查和复查验收，公布评估结果。
6、中小学班主任工作管理细则 第一章 班主任的地位和作用 第一条 中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分。班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，是学校教育第一线的骨干力量。
