本文目录一览：
员工在养伤期间的工资是怎么算的
养伤期间工资的计算方法取决于劳动合同约定、工伤保险待遇、病假工资制度以及其他特殊情况。员工在养伤期间应首先查阅自己的劳动合同，了解相关约定，并根据实际情况确定自己的工资待遇。同时，企业也应按照相关法律法规的规定，合理支付员工在养伤期间的工资，保障员工的合法权益。
工伤在家养伤期间工资记算如下：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
总结来说，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期间，工伤职工的原工资标准保持不变，且应照常发放，包括相关的绩效奖金。
养伤期间工资怎么算
养伤期间工资的计算方法取决于劳动合同约定、工伤保险待遇、病假工资制度以及其他特殊情况。员工在养伤期间应首先查阅自己的劳动合同，了解相关约定，并根据实际情况确定自己的工资待遇。同时，企业也应按照相关法律法规的规定，合理支付员工在养伤期间的工资，保障员工的合法权益。
工伤在家养伤期间工资记算如下：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
法律分析：如果是职工因为工伤或者是职业病的原因，要暂停工作进行治疗的话，那么属于停工留薪期。在此期间员工的工资福利不变，由用人单位按月支付。但这个时期一般不超过十二个月，除非是伤情特别严重的，可以申请延长，延长也不得超过十二个月。
受伤后的工资,在医院治疗期和养伤期的工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
第一，工伤没有营养费，只是在医院住院期间发给伙食补助费。第二，在家期间，工资照发，但是不包括加班和奖金，在家休息，也要按照规定有医院的病假条才可以休息，没有病假条，不能休息。
既然员工现在出现了工伤，员工在住院期间，一切住院费，医疗费，护理费都是由公司来支付。员工出院休养期间是有生活补助的，但不超过六个月。
在家养伤，关于发工资的问题，国家也是有规定的，要求单位正常发工资，不得低于当地最低保障工资，这就是取决你们公司对员工的人文关怀的程度了。
