如果你也想要摆脱店长面试必问10个问题的束缚，实现财务自由，店长面试话术
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迪桑特面试店长都问啥
为什么选择我们公司、如果录用你，你将怎样开展工作等。迪桑特面试店长都问：你为什么选择我们公司，迪桑特面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。如果我录用你，你将怎样开展工作，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
去迪桑特当店长好。店长需全面主持门店管理工作，制定门店整体工作计划，关键业绩指标的达成，负责门店人员和商品的管理。薪资在7500元。导购需接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作。薪资在5000元。
好。迪桑特的工作环境好。每天有清洁人员打扫卫生，地板干净整洁，空气清新，有饮水机，有空调等基本设施。福利待遇好。员工工资月6000元，绩效奖，全勤奖，每个节假日都有单独的礼品，去迪桑特当店长好。
好。店长职位会享有相对较高的薪资水平，因为他们承担了管理和业绩目标的责任。店长的绩效与店面的销售业绩相关联，如果能够实现或超额完成销售目标，就会获得额外的绩效奖金。
面试中餐店长一般会问哪些问题
**工作经历与成就：请简要概述您以往的工作经历，并强调您在工作中的成绩和贡献。 **专业能力：您认为担任中餐店长需要具备哪些专业技能和素质？ **工作方式：您更倾向于独立工作还是团队合作？请说明理由。
基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
第一；首先你就是要自信。第二；你要少说，多听听对方是怎么问你的，然后再简单的（如果你常在外面走的话，不用几句话就能投其所好了。）第三；你要有专业的知识，和专业的（有的时候你知道是怎么回事，就是不知道怎么第四；谈好一些事后，也要为自己争取一些应用的权利。
在日常运营中，店长应定期抽查食品原料和陈列状况，合理订货提货，确保餐厅物资充足，运转有序。在营业过程中，他需指导员工服务，巡视餐厅运营状况，以维护良好秩序。每天结束营业后，店长需整理一天工作，清点餐具及口布，对遗失或损坏的贵重餐具进行详细调查，按情处理并报告总经理。
面试店长如何提问
请描述您在营业前如何统筹管理并准备开店，包括清洁、陈列、赠品发放等各项工作。 请谈谈您如何掌握和管理店内工作人员，包括工作分配、出勤考核和人员配置等。 请解释您如何进行业绩管理，包括传达销售目标、掌握目标达成情况以及采取相应的业绩提升措施。
请设定一个情境题，比如顾客无理取闹或偷窃等突发事件，并思考您希望听到的答案。 在带候选人参观店内之后，询问他们对店内工作的看法。若店面尚未开业，可先带其参观周边环境及未开业的店内设施和规划，然后询问他们是否有相应措施或计划来促进店铺良性运作。
请描述您上一份工作的主要职责是什么？ 在您的工作中，有哪些成就让您感到最为自豪？作为小米店长，您将承担门店运营的关键角色。 请阐述您如何制定门店预算以及如何确保关键业绩指标的实现。
在准备前往百果园面试店长职位时，以下是一些建议的表述方式： **自我介绍**：“您好，我叫[您的姓名]，今年[年龄]岁，毕业于[学校名称]，主修[专业]。我拥有[具体年数]年的零售管理经验，曾在[前雇主名称]担任[您之前的职位]，负责[简要描述您的职责和成就]。
首先会问及应聘者的个人基本信息，如姓名、年龄、专业等等。其次则会考查应聘者在店长工作方面的知识水平和能力，如店长的基本职责有哪些，你认为成为一名好店长的基本要素有哪些，你该如何策划营销方案等等。
面试储备店长时,一般会问什么问题?
连锁店招聘储备店长主要看重两点，一是人品，二是能力。因此，面试问题也会侧重点。
储备店长就是店长候选人，面试的时候主要会问你的责任心、意向等问题。
例如：储备干部面试问题有：我们为什么要雇请你呢？你认为自己最大的弱点是什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？首先，九机在用人方面还是比较大胆的。能力比较强的一般入职半年左右就可以当店长了、试问一下除了九机还会有哪个企业敢把一个投资上百万的店交给一个刚刚毕业的大学生。
在会议室外等候面试，不一会，一个面试的出来了，我一看，第一轮面试看见过他，他也跟我打了招呼，说不难，肯定能过，加油。我就紧张的进去了，区经理问了我几个问题，结果都是表面的肤浅问题，我精心查资料准备的问题都没问，汗。他说我不错，直接拿到了第三轮OJE的书面通知。
至于第一个问题：应该说你没有被刷下来，我自己估计的。为什么呢？肯德基的经理级别都是直接由总部面试的，店长没有资格面试。所以他让你找区经理。第二个问题：面试我有这样几句话送给你：你要说自己有yes的服务的态度，还有一种为顾客疯狂的精神。这两点你一定要说。
可以在将自己在专业里学到的关于服装的知识运用到服装销售中，和顾客介绍更专业，也可以提升自我 2相对于设计我更喜欢与人接触，和人交流，所以我向来应聘。
店长面试问题及答案
1、思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
2、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
3、面试中餐店长时，面试官通常会问及一系列问题，旨在在最短的时间内获取应聘者的尽可能多的信息。以下是一些常见的问题及其背后的意图： **工作经历与成就：请简要概述您以往的工作经历，并强调您在工作中的成绩和贡献。
4、在面对职场竞争时，您认为面试的作用是什么？请根据您的经验，提出您认为面试官在评估应聘者时应关注的关键点。 您对情景模拟面试有何看法？如果您是面试官，您会如何利用这种方法来评估应聘者的能力和潜力。
5、内衣店长常见面试问题：1．营业前活动统筹管理、开业准备，清洁维护，陈列管理，赠品的发放等，店内的巡视，待客应对，商品销售、保管、盘点，促销等活动的执行。2．部署掌握及管理、工作分配，出勤考核，人员配置，教育指导，工作规范，日常培训。
6、请描述您上一份工作的主要职责是什么？ 在您的工作中，有哪些成就让您感到最为自豪？作为小米店长，您将承担门店运营的关键角色。 请阐述您如何制定门店预算以及如何确保关键业绩指标的实现。
上海麦当劳一般面试时店长会提的问题有哪些?
1、如果你找到的门店是招收兼职工的话，那么一般他们问的问题会跟很多方面有关，比如年纪，形象，学历，疾病等等。麦当劳招公的要求 麦当劳可以说是一个很正规的餐饮企业，而且他们无论是在招收兼职还是全职员工的时候最看重的就是员工的礼貌，以及是否有上进心，身体健康与否，热不热爱学习等等。
2、麦当劳店长面试不难。麦当劳面试考官会在面试过程中问几个关于服务行业的问题，通过面试者回答的问题答案判断是否适合这个岗位，建议面试过程中不要过于紧张，提前准备好自我介绍。
3、基本就是店长给你们面试了，主要是注意微笑，要有亲和力。他们一般会问你为什么来M工作，以前都干过什么工作，如果是上学的话，他会问你，学业忙不忙，时候可以有充足的时间上班。最好表现的外向一点，多交流，别人家问你什么你都两句就打发了，穿的干净点，头发整齐，微笑最重要。要有礼貌。
4、企业经营建议（有哪些不足、你个人认为企业在经营管理上有哪些需要改善？）在oje后，对个人表现是否满意，自己不有哪些不足。（建议展现自己表现好的地方，规避表现不好的地方）所在的实习店面的不足之处，所在店店长的不足之处。
5、第一次面试，由区域经理一对一面试，若第一次成功，则会发邮件通知进行为期3天的餐厅岗位实习；三天的实习可以使公司对面试者有更加深入的了解。在三天实习期间，面试者会接触到部分岗位，比如炸薯条。更多的是让面试者做清洁工作，考察面试者的吃苦耐劳能力和执行力。
